エントランスは、自動車リサイクルの会社だということを、ひと目で伝えられるように刷新した。Ｉ氏は「弊社のWebサイトなどをよく見たうえで提案してくださったので、最初のプランにすんなり決まりました」と、当時を振り返る。

コーポレートカラーのネイビーを大胆に使い、段割りのパネルで軽やかさを出したデザイン。アクセントとしてリサイクルマークを配置し、ぐるぐると部品が循環していくさまをイメージさせる為、マークのひとつはあえて逆向きにあしらった。誠実で明るい社風が、このエントランスに詰まっている。

要望が増えやすい会議室にも、工夫を凝らした。執務エリアと会議室を区切る壁は、上下をガラス張りに。ガラスと壁の割合をちょうど3等分にしたいというのは、社長の要望だ。会議室内の様子を窺えるだけでなく、フロア全体の採光も叶えた。

「グッドライフさんは、本当にレスポンスが早かったです。毎回アイディアを複数用意してくれるから、こちらも選択しやすく、話がどんどん進んでいきました」（Ｉ氏）。
デスク同士の間隔、エリアの区切り方、導線……様々な判断に迷った時、納得感のあるプランを提示するのがグッドライフの役割だ。レイアウトの段階ではロッカー室が少し広すぎるように感じ、タイルカーペット1枚分のスペースを減らす話も出たが、最終的には原案のまま進行。
「出来上がってみたら、グッドライフさんの提案で、ちょうどよいサイズ感だったんです。女子更衣室にはラグなども敷いて、みんなでくつろいでいます」（東京支店長・Ｓ氏）。

統合移転は、各拠点の意見が纏まりにくい。
「もしかしたら、ヒアリングだけではすくいきれない要望があるかもしれません。そこは、業務の様子から使い勝手を考慮しつつ、これまでの施工実績でユーパーツ様に似たケースを並べて、上手く当てはめていきました」（馬場氏）。
ひとつとして同じオフィスはない。だけど、事業形態に合う推奨プランは存在する。そこにお客様の要望を盛り込んで、世界にひとつのオフィスを作っていくのだ。その為にグッドライフは、今日も持てる力をフル動員している。